多くの会社のお手伝いをしていると、多くの悩みや課題を耳にします。
業種も規模も全然違う会社でも、意外と同じような悩みや課題を持っていることに驚きます。
日頃気づいたこと、目にした情報をコラムとし、少しでも経営者の方々の一助となるような情報を提供してまいります。
助成金関連情報
近日中に制度が終了予定の助成金についてお知らせします。
◆若年者等正規雇用化特別奨励金
【制度概要】
25歳から39歳まで（トライアル雇用活用型は下限の制限なし）の職種未経験
者をハローワークの紹介を受けて採用すると、採用後6カ月後に50万円、以降1
年ごとに2回、25万円ずつ併せて2年6カ月で最大100万円。
トライアル雇用活用型は採用後3カ月で12万円。その後4カ月目から上記の内
容と同じ。採用後9カ月に50万円、1年9カ月後に25万円、2年9カ月後に25万円。
併せて2年9カ月で最大112万円。
$A"Y「直接雇用型」（当初から正規雇用）
1人につき最大100万円。平成24年3月31日までにハローワーク紹介で雇い入れ
た人までが対象。
$A"Z「トライアル雇用活用型」
1人につき最大12万円＋100万円（採用後3カ月間は試用期間として有期雇用、
その後正社員として雇用）。平成24年3月30日までにトライアル雇用を終了し、
同年3月31日までに正規雇用した人までが対象。
つまり、これからの雇い入れを考えると、採用後の試用期間をまるまる3カ
月間は取れないということです。試用期間を途中で終わりにして、正規雇用に
移行しなければなりません。12万円の部分については、満額受給できないとい
うことです。
◆3年以内既卒者トライアル雇用奨励金（1人につき最大80万円）、3年以内既
卒者採用拡大奨励金（1人につき最大100万円（1人限り））
【制度概要】
40歳未満の職種未経験者で、最終学歴の学校を卒業して3年以内であり、卒
業後1年以上継続して勤務したことがない対象者をハローワークの紹介で雇い
入れる。平成24年6月末までにハローワークの紹介を受け、平成24年7月末まで
に雇用契約が始まった人までが対象。
※震災特例に該当する場合は期限が延長されています。
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